Umowa na czas określony miała kiedyś reputację „umowy bezpiecznej” dla pracodawcy i niepewnej dla pracownika: kończyła się sama, a wypowiedzenie bywało ograniczone. Dziś sytuacja jest bardziej zniuansowana, bo większość umów terminowych można wypowiedzieć podobnie jak bezterminowe, ale spór zwykle rozgrywa się o detale: formę, uzasadnienie, terminy i ochronę…
Czytaj dalej
